Delež žensk na vodilnih položajih v upravah največjih nemških podjetij se lani prvič po več letih ni povečal, kažejo podatki nemškega inštituta za gospodarske raziskave DIW. Kljub prizadevanjem za uravnoteženost spolov ženske v upravnih odborih ostajajo v izraziti manjšini, kar prekinja trend postopnega naraščanja njihove prisotnosti v vrhu nemškega gospodarstva. Analiza kaže, da je bila v preteklem letu le ena panoga izjema, kjer so zabeležili porast števila menedžerk na najvišjih položajih, medtem ko je v preostalih sektorjih prišlo do zastoja. Poročilo poudarja, da so v večini velikih podjetij v Nemčiji ženske še vedno redkost v upravnih strukturah, kar sproža vprašanja o učinkovitosti dosedanjih ukrepov za zagotavljanje enakosti spolov. Strokovnjaki inštituta DIW opozarjajo, da bi lahko dolgotrajna stagnacija negativno vplivala na korporativno kulturo in konkurenčnost nemškega gospodarstva. Podatki odražajo širše izzive pri razbijanju t.i. steklenega stropu v tradicionalno moških industrijskih panogah, kjer se spremembe na ravni vodstva odvijajo počasneje od pričakovanj.